ocenapracownicza.mazowsze.pl

Program

I część – Problematyka czasu pracy

1. Pojęcia dotyczące czasu pracy w Kodeksie pracy.
2. Normy czasu pracy i ustalanie wymiaru czasu pracy.
3. Okresy odpoczynku.
4. Systemy czasu pracy (zmiany w systemie równoważnego czasu pracy, system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy, praca w ruchu ciągłym; sposoby wprowadzania poszczególnych systemów czasu pracy, zakres stosowania poszczególnych systemów).
5. Praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych, limity, formy rekompensowania takiej pracy).
6. Praca w dni wolne od pracy wynikające z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i sposoby jej rekompensowania.
7. Praca w porze nocnej (szczególne obowiązki pracodawców wobec pracowników zatrudnionych w porze nocnej).
8. Praca w niedziele i święta (dopuszczalność pracy w niedziele i święta, sposoby jej rekompensowania).
9. Ewidencja czasu pracy i rozliczanie czasu pracy.


II część – Problematyka urlopów pracowniczych

1. Urlopy wypoczynkowe:
a) nabywanie prawa do urlopu i ustalanie wymiaru urlopu,
b) udzielanie i wykorzystywanie urlopu (w wymiarze godzinowym),
c) urlop dla pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy,
d) ustalanie uprawnień urlopowych w równolegle trwającym stosunku pracy,
e) urlop wypoczynkowy a urlop wychowawczy, bezpłatny,
f) wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent pieniężny za urlop.
2. Urlopy wychowawcze:
a) przesłanki uzyskania urlopu wychowawczego i wymiar urlopu,
b) dodatkowy urlop wychowawczy,
c) możliwość podjęcia pracy w trakcie urlopu,
d) ochrona stosunku pracy w trakcie urlopu,
e) zaliczalność do uprawnień pracowniczych,
f) sytuacja pracownika po urlopie wychowawczym.


III część – Problematyka umów pracowniczych

1. Problematyka zatrudniania pracowników:
a) zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
b) rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, na czas określony, na czas nie określony.
c) ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony.
d) treść umowy o pracę (art. 29 k.p.).
e) obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.).
f) zawieranie umów o pracę, w tym z członkami zarządu spółki oraz z cudzoziemcami.
g) problematyka ochrony wynagrodzenia za pracę, w tym granice dopuszczalnych potrąceń.
2. Zmiana treści umowy o pracę:
a) na mocy porozumienia zmieniającego (forma i treść),
b) w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
3. Rozwiązywanie umów o pracę u małych i dużych pracodawców
a) za wypowiedzeniem:
- z przyczyn dotyczących pracownika,
- z przyczyn niedotyczących pracownika (w tym na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o tzw. zwolnieniach grupowych),
b) bez wypowiedzenia:
- z winy pracownika (art. 52 k.p.),
- z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.),
c) pracownicy podlegający szczególnej ochronie przed zwolnieniem,
d) obowiązek wydania świadectwa pracy:
- treść i forma świadectwa pracy,
- data wydania i tryb prostowania.
4. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez agencje pracy tymczasowej na podstawie przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r.

Firma

Polexpert