ocenapracownicza.mazowsze.pl

Program

Podczas szkolenia zaprezentowane zostaną następujące zagadnienia:

Przyjęcie pracownika do firmy
-podstawowe zasady prawa pracy
-obowiązki pracodawcy podczas procesu rekrutacji
-obowiązki pracodawcy podczas zatrudniania pracowników
-dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika
-akta osobowe pracownika
-zakres czynności
-informacja o zatrudnieniu
-zobowiązanie tajemnicy
-zakaz konkurencji
-dokumentacja rejestrująca pracownika do ubezpieczeń społecznych
Formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy
-stosunek pracy
-rodzaje umów o pracę
-umowy cywilnoprawne i ich rodzaje
-sposób zawierania umów o pracę
-forma
-treść
Rozwiązywanie umów o pracę
-na mocy porozumienia stron
-za wypowiedzeniem jednej ze stron
-bez wypowiedzenia
-wygaśnięcie
-wypowiedzenie zmieniające
-terminy
-skrócone okresy
-zwolnienia na poszukiwanie pracy
-konsultacje ze związkami zawodowymi
-ochrona ogólna i ochrona szczególna
-grupowe i indywidualne zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracownika
-odprawy i odszkodowania pieniężne: wysokość, wyłączenia
-dokumentacja dotycząca wyrejestrowana pracownika
z ubezpieczeń społecznych
-opinie, referencje i listy polecające
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
-komisje pojednawcze w firmie
-postępowanie przed sądem pracy

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zagadnieniami nawiązywania, wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, elastycznymi formami zatrudniania, dokumentacją pracowniczą oraz obowiązkami pracodawcy w tym zakresie, a także sposobami rozstrzygania sporów o nawiązanie lub o rozwiązanie stosunku pracy.

Forma szkolenia

Szkolenie prowadzone w formie wykładowo warsztatowej - prowadzone są w sposób interaktywny.

Grupa docelowa

Oferta szkoleń EMPRIZ Training ‘jesień 2004 – adresowana jest do kadry zarządzającej, aktywnych menedżerów, osób które chcą rozwijać swój potencjał lidera oraz specjalistów darzących do rozwoju organizacji poprzez stałe pogłębianie wiedzy i rozwój umiejętności.

Firma

EMPRIZ Group Sp. z o.o.